188金宝博,金宝博,188金宝博体育,188金宝博官方网站,188金宝博app下载,金宝博体育,金宝博网站,金宝博链接,188金宝博网址,188金宝博黑款,金宝博入口,金宝博登录,体育投注,足球投注

　　绩效考核指引落地，以投资者利益为重，薪酬与业绩挂钩。4月17日，中基协发布《基金管理公司绩效考核管理指引》，指引强化业绩考核，基金收益比、业绩比较基准等指标，多处实现挂钩。在考核中，基金管理公司对高级管理人员整体进行考核时，基金投资收益指标权重应当不低于50%。对负责主动权益投资的高级管理人员考核时，主动权益类基金产品业绩指标权重应当不低于50%；对主动权益类基金经理考核时，主动权益类基金产品的业绩比较基准对比指标权重应当不低于30%，基金产品业绩指标权重应当不低于80%；此外，对负责销售的高级管理人员及核心销售业务人员考核时，投资者盈亏情况指标权重应当不低于50%。

　　产品、代理人、客户三维分级体系确立，销售逻辑由“产品驱动”转向“适配驱动”。近日，保险行业协会发布《保险产品适当性管理自律规范》，将于7月1日正式施行，主要内容如下：1）产品分级：人身保险产品按复杂程度、保单利益确定性划分为P1至P5五类，从一年期及以下的短期意外险、医疗险，到利益浮动无保证的投连险都做了明确划分，对于P4、P5类高风险的人身险产品，还额外划分了R1至R5五级风险等级，投资方向、杠杆情况等都被纳入评级考量，且产品风险等级变动后需及时披露；财产险分为P1、P2两类。2）销售人员资质分级：沿用了2023年保险行业协会划定的四级至一级体系，实现了政策衔接。无能力等级者仅能销售P1类短期产品；四级资质可售P1、P2类利益确定的长期普通型产品；三级资质才能销售分红险、万能险等P3类产品；二级资质覆盖P4类投连险、变额年金；一级资质能销售所有品类产品。销售普惠产品可视情况放宽资质要求。3）客户分层评估：需对投保人开展保障需求、财务支付水平、风险承受能力的三重评估。4）机构责任：需将销售合规性、客户投诉情况纳入考核，还需建立佣金薪酬追索扣回机制。我们认为，本次通过产品、人员、客户的全链条分级管理，一方面收紧低专业能力销售人员的产品销售权限，减少销售误导，一方面引导保险机构优增优育，提升代理人专业水平和社会形象，长期构成利好；头部险企在代理人分级管理、培育体系及合规能力等方面积累更为深厚，预计将更好适应新规要求。